工人在宿舍摔伤不算工伤，工伤认定需考虑时间、地点和内容要素。劳动者与用人单位解除劳动合同时可申请工伤保险待遇，包括一次性结清补偿金和工资，或先协商领取就业补助金再申请其他一次性工伤保险待遇。工伤员工医疗期内单位不得解雇员工，需支付工资。

法律分析

一、工人在宿舍摔伤算不算工伤?

不属于工伤。职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。

认定工伤应考虑以下要素：

1、时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间，也包括单位临时安排工作任务时的工作时间，如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间，但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的，亦应认为是在工作时间内。

2、地点要素，即职工所受之伤应发生在工作场所内。此工作场所既包括在单位的固定工作场所，也包括接受单位安排，在固定工作场所外的其他场所。

3、内容要素，即职工所受伤害必须与所从事的工作内容有关，是在从事其工作任务的过程中受到伤害。

二、劳动者认定工伤后多久赔偿?

(一)领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。

(二)可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

工人在宿舍摔伤不算工伤，受工伤的员工，需要先进行工伤认定，确认劳动能力，才能获得赔偿，赔偿的标准与员工的工伤等级密切相关，工伤员工在法定的医疗期内，单位不能跟员工解除劳动关系，还要跟平时一样，给员工支付工资。

结语

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，工人在宿舍摔伤不属于工伤范畴。对于受工伤的员工，需要进行工伤认定并确认劳动能力，才能享受相应的赔偿待遇。赔偿标准与员工的工伤等级息息相关。在法定的医疗期内，单位不得解除与工伤员工的劳动关系，并需按时支付工资，与平时一样保障员工的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。