试用期内，用人单位可以与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，包括怀孕的女职工。解除劳动合同必须有合法理由，如果以怀孕为由但缺乏证据支持，解除劳动合同是非法的。怀孕女职工在劳动权益方面有特殊保护，需要及时咨询专业律师以保护自身权益。

法律分析

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

拓展延伸

试用期员工怀孕如何保障权益？

在试用期期间，员工怀孕是一个需要特别关注和保障的问题。根据相关法律法规，试用期员工怀孕享有与正式员工相同的权益保障。雇主应该提供适当的工作环境，确保员工的身体健康和安全。员工怀孕期间，可以享受产假和相关福利待遇。同时，雇主不得因为员工怀孕而解雇或歧视员工，这是违法行为。如果雇主存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在试用期员工怀孕时，员工应积极了解自己的权益，与雇主协商并寻求法律支持，以确保自身权益得到充分保障。

结语

根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期间可以与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。试用期是用人单位购买劳动力并订立合同的基础，双方都有充分选择权。在试用期内，用人单位可以合法解除劳动合同，但如果以怀孕为由解除合同却没有相关证据支撑，将构成非法解除劳动合同。我国法律对孕期女员工的劳动权益给予了特殊保护，员工应了解自身权益，如遇问题可咨询专业律师寻求帮助，以确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。