法律分析：当工人在工作时间或工作中受到了事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付医疗费、工伤补助金、失业补助金等福利，同时受害方有权利要求赔偿损失。在工伤赔偿过程中，如果公司和员工之间发生争议，应当通过和平协商、调解、仲裁等方式解决。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十六条：“用人单位应当对本单位的职工在工作期间发生的工伤负责。凡因工作原因，职工在工作时间和工作场所遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付医疗费、工伤补助金、失业补助金等福利，同时受害方有权利要求赔偿损失。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“工伤赔偿所涉及的争议，应当通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。”

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十四条：“县级以上人民政府和其劳动保障行政部门应当依法行使劳动保障监察职权，对用人单位依法缴纳各项社会保险费和福利费的情况进行监督检查，对用人单位违反法律、行政法规和规章制度的行为进行监督检查，并依法按照职责追究法律责任。”