劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内为3天。

法律分析

劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。

根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同终止后的权益如何保障？

劳动合同终止后，为了保障双方的权益，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。首先，雇主应按照合同约定支付员工的工资、加班费、年假等待遇。其次，员工有权要求雇主提供劳动合同解除证明和离职证明，以便为将来的就业提供证明。同时，员工在劳动合同终止后享有申请失业保险、社会保险等福利待遇的权益，应及时办理相关手续。如果雇主未按照约定履行义务，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。总之，劳动合同终止后，双方应本着公平、公正的原则，妥善处理权益问题，确保合法权益得到保障。

结语

根据劳动合同法相关规定，劳动合同的终止日期一般由合同约定的日期决定，若无约定则为办理离职当天。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。劳动合同终止后，双方应遵守法律法规和合同约定，雇主需支付员工待遇并提供相应证明，员工享有福利待遇和维护权益的权利。双方应本着公平、公正原则处理问题，确保合法权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。