无故辞退员工应向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位需支付相应赔偿金，按工作年限计算。保护员工合法权益，举报投诉是必要的。

法律分析

员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。

一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿

无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。

综上所述，公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动行政部门进行举报投诉，保护自身的合法权益。如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。关注我，带你了解更多法律知识。

拓展延伸

寻求法律援助：员工突然被辞退，该向哪个部门寻求帮助？

当员工突然被辞退时，寻求法律援助是一个明智的选择。在这种情况下，您可以向劳动法委员会或劳动关系委员会寻求帮助。这些部门专门处理劳动纠纷和雇佣问题，他们可以提供法律咨询、调解和仲裁服务。您可以向他们咨询有关您的权益、合同解除、赔偿要求等方面的问题。此外，您还可以考虑咨询一位专业的劳动法律师，他们可以为您提供个性化的法律建议和代表您处理相关事务。记住，及时寻求合适的法律援助可以保护您的权益并找到最佳解决方案。

结语

综上所述，当员工无故被辞退时，可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位需要支付相应的赔偿金，按照劳动者在单位的工作年限计算。为保护自身合法权益，员工应积极寻求法律援助，并咨询劳动法委员会或劳动关系委员会，或寻求专业劳动法律师的帮助。记住，及时采取行动可以保护您的权益并找到最佳解决方案。关注我，带你了解更多法律知识。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。