实习生签订实习合同后不能随意离开，而劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立合同的，应在一个月内补充签订。

法律分析

实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律客观：

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

实习生的合法权益保障及解雇程序

实习生作为一种特殊的劳动力，其合法权益保障及解雇程序备受关注。根据相关法律法规，实习生享有与正式员工相似的权益保障，包括劳动合同、工资福利、劳动时间等方面。解雇实习生需要遵循合法程序，不能无理由解雇。解雇程序通常包括提前通知、解雇原因说明、听证等环节，以确保公正性和合法性。实习生应积极了解自身权益，如遇解雇争议可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。企业应加强对实习生权益保障的意识，建立健全的解雇程序，为实习生提供公平、合法的工作环境。

结语

实习生作为一种特殊的劳动力，其合法权益保障及解雇程序备受关注。根据相关法律法规，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习生签署实习合同后，不可随意离开。然而，劳动者辞职时，只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，实习生应了解自身权益，如遇到解雇争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。同时，企业应加强对实习生权益保障的意识，建立健全的解雇程序，为实习生提供公平、合法的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。