实习应该签三方。实习单位与实习生签订三方协议是一种常见的实习管理方式，三方协议一般包括实习单位、实习生和学校（或培训机构）三方。在实习期间，实习单位为实习生提供一定的实习机会和实践经验，实习生则为实习单位提供一定的劳动力和服务。学校或培训机构则负责协调和管理实习事宜。因此，签订三方协议可以为实习提供一定的法律保障和管理规范。实习单位与实习生签订三方协议的主要内容包括实习期限、实习内容、实习报酬、实习期间的工作时间和休息时间、实习生的权利和义务、实习单位的权利和义务、保密协议等。在实习过程中，三方协议可以规范和管理双方的行为，避免出现纠纷和争议。实习签三方的因素包括以下几个方面：1、法律法规的要求：根据相关法律法规的规定，实习单位与实习生之间必须签订实习协议，以明确实习期限、实习内容、实习报酬、实习双方的权利和义务等方面的事项；2、实习单位的管理要求：实习单位需要对实习生进行管理，规范实习行为。签订三方协议可以明确双方的权利和义务，避免出现纠纷和争议；3、实习生的保障要求：实习生在实习期间需要一定的保障，如工作时间、休息时间、保险等。签订三方协议可以明确实习生的权利和义务，保障实习生的利益；4、学校或培训机构的管理要求：学校或培训机构需要对实习进行管理和协调，签订三方协议可以加强学校或培训机构的管理和监督作用，确保实习的质量和安全。综上所述，建议实习单位与实习生签订三方协议，以便明确实习双方的权利和义务，为实习提供一定的法律保障和管理规范。同时，在签署三方协议前，实习单位和实习生应当仔细阅读协议内容并咨询相关法律和政策规定，确保协议合法合规。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。