工伤保险条例规定了5级和6级工伤残疾职工的待遇：一次性伤残补助金按18个月和16个月本人工资支付，保留劳动关系并由用人单位发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资。

法律分析

5级工伤赔偿：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；若保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。法律依据

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第六十四条

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

拓展延伸

工伤赔偿标准：五级工伤赔偿计算方法详解

工伤赔偿标准是根据劳动者在工作中因工作原因遭受事故或职业病造成的损害进行经济补偿的一项制度。对于五级工伤，其赔偿计算方法相对复杂。首先，需要确定伤残程度等级，根据相关标准进行评定。然后，根据工伤赔偿金计算公式，结合伤残等级、工龄、工资等因素，进行计算。具体计算公式可参考《劳动能力鉴定与工伤赔偿标准》等相关法律法规。此外，还需考虑是否存在责任分担、赔偿上限等因素。因此，对于五级工伤赔偿计算，建议咨询专业律师或相关部门，确保按照法律规定获得合理的赔偿金额。

结语

根据《工伤保险条例》第三十六条，五级工伤赔偿标准为18个月的本人工资，六级工伤为16个月的本人工资。若保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。工伤赔偿计算涉及多个因素，建议咨询专业律师或相关部门以确保获得合理赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。