用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系：

1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明（需要会计签字）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。（工资可以忽略为现金）；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。；

5、其他工人的证言（除非同事已经离职，否则这篇文章不太可操作）；

6、在公司内部发表有自己作品的刊物，或者在公司网站上报道自己的事迹；

7、工作记录、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；

8、公司签署的工作职责说明书、工资确认书、调动通知书、解除通知书等；

9、公司或公司工会出具的本人是当事人的荣誉证书、奖状、处罚通知书、工会会员证；

工作中的邮件往来，QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、录音和录像工作；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、交警部门调查询问因交通事故造成的工伤记录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查记录等。

信用卡账单邮寄地址为单位。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“全职太太”离婚时可以向丈夫要劳动补偿吗

能，民法典规定了家务劳动补偿制度。不过补偿数额不是你想要多少钱就要多少钱，需据共同生活的实际情况而定，还要结合当地的经济生活水平和受益方的经济能力。

法规解释：根据民法典第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

家务劳动补偿制度施行后家务劳动经济补偿请求权将不再以夫妻约定适用分别财产制度为前提条件，也就是说无论采取何种财产制度，离婚时，夫妻一方均可因承担较多家务劳动而获得经济补偿。