工作任务减少，公司降低工资不合法。单位停工、停产一个工资周期内，应按合同规定支付工资。超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。

法律分析

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

员工薪资调整的法律要求和限制

员工薪资调整涉及许多法律要求和限制。根据劳动法和相关法规，雇主在调整员工薪资时必须遵守一定的规定。首先，雇主需要确保薪资调整符合最低工资标准，并按时支付工资。其次，雇主在进行薪资调整时应遵循公平原则，不能存在任何歧视或不公平对待。此外，雇主还需要遵守劳动合同或集体合同中关于薪资调整的条款。如果雇主希望降低员工薪资，通常需要提前与员工进行协商，并获得其同意。但在某些情况下，如经济困难或业务调整，雇主可能会根据法律规定采取相应的薪资调整措施。总之，员工薪资调整必须遵守法律要求和限制，以确保公平和合法性。

结语

根据劳动法和相关法规，雇主在调整员工薪资时必须遵守一定的规定。薪资调整应符合最低工资标准，并按时支付工资。同时，调整过程应公平合理，不得歧视或不公平对待员工。雇主还需遵守劳动合同或集体合同中关于薪资调整的条款。在降低员工薪资时，需提前与员工协商并获得同意，或根据法律规定采取相应措施。员工薪资调整应遵守法律要求，确保公平合法。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。