劳动关系中，用工单位应理性对待员工，合理解除劳动合同，并提供书面证明。若无理由解雇员工，应据理力争。如果协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。用工单位必须证明违法解雇的事实。特殊情况下，按小时计酬的工作形式下，用工单位可随时辞退，但需支付劳动报酬。违法解雇员工将承担赔偿责任。

法律分析

1、理性对待，据理力争。

在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。

2、协商不成，寻求司法帮助。

根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。

但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。

实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。

拓展延伸

员工被解雇后的法律权益保护与救济措施

员工被解雇后，他们享有一定的法律权益保护与救济措施。根据劳动法和相关法规，解雇应符合合法性、正当性和程序性的要求。如果员工认为自己的解雇是不合法或不公正的，他们可以采取一些措施来维护自己的权益。例如，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求恢复职位、赔偿经济损失等。此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的救济途径。重要的是，员工应保留相关证据并按照法定期限行使自己的权利，以确保自己得到应有的保护和救济。

结语

理性对待，据理力争。在劳动关系中，用工单位开除员工需有合法理由，否则应据理力争，要求用工单位出具书面解雇证明。协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。若用工单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁申请维权。在解雇中，用工单位必须举证证明违法事实。员工享有法律保护与救济措施，可向劳动仲裁机构或法院提起争议仲裁或诉讼，维护自身权益。保留证据，按期限行使权利，确保得到应有保护和救济。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。