工伤认定及赔偿规定：单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤职工可一年内申请认定。治疗结束后可申请劳动能力鉴定，以鉴定结果为准。赔偿项目包括医疗费、工资、伤残补助金等，金额根据个人工资和当地平均工资确定。七至十级伤残享受一次性补助金，劳动合同终止或解除时还有医疗和就业补助金。具体标准由地方政府规定。如无协商结果，可申请劳动仲裁索赔。

法律分析

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工地临时工骨折工伤的赔偿标准及相关法律规定是什么？

工地临时工骨折工伤的赔偿标准及相关法律规定主要依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。根据这些法律，工地临时工在发生骨折工伤时，有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。具体的赔偿金额会根据伤残程度、工资水平、工龄等因素进行计算。此外，工地雇主也有义务提供安全保障措施，遵守相关安全规定，以减少工地事故的发生。如果工地雇主存在违法行为，可能会面临法律责任。因此，对于工地临时工骨折工伤的赔偿问题，应当依法维护自身权益，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

工伤事故发生后，用人单位应及时提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属有权在一年内申请认定。治疗结束后，还可申请劳动能力（伤残等级）鉴定，以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括医疗费、工资补偿、交通食宿费等，具体金额根据个人工资和当地平均工资而定。如协商无果，可申请劳动仲裁索赔。对于工地临时工骨折工伤，应依法维护权益，咨询专业律师获取详细法律建议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。