我国劳动法规定，如果劳动者因过错被开除，用人单位无需赔偿。劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、试用期不符合录用条件等情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。

法律分析

在我国劳动者因过错被开除，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

拓展延伸

员工权益保护：解决因过错被开除的员工补偿申请的有效途径

被开除的员工在面临过错引发的职业困境时，可以通过以下途径申请补偿，以保护自身权益。首先，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工应当收集相关证据，包括过错的事实、证人证词等，以支持自己的补偿申请。接下来，员工可以向公司的人力资源部门提出书面的补偿申请，并要求进行调解或协商解决。如果公司未能满足合理的补偿要求，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保持冷静、理性，并寻求专业的法律支持，以提高申请补偿的成功率。通过合法途径争取补偿，员工可以维护自身权益，实现公平正义。

结语

在我国劳动法中规定，用人单位在劳动者因过错被解除劳动合同时，无需支付经济补偿。然而，被解雇的员工仍可以通过合法途径争取补偿，保护自身权益。员工可以咨询劳动法律顾问，收集证据并向公司提出书面申请，寻求调解或协商解决。如果公司未能满足要求，员工可以诉诸劳动仲裁机构或法院。冷静理性、寻求专业法律支持是成功申请补偿的关键。通过合法途径争取补偿，员工能够维护自身权益，实现公平正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。