无效劳动合同的原因及法律后果：无效劳动合同可能由损害公共利益、欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的或违反法律强制性规定等原因引起。根据《中华人民共和国民法典》，无效劳动合同导致劳动关系终止，用人单位应支付劳动报酬，赔偿责任由有过错的一方承担。过错可能是单方的或双方的，取决于违法的主观原因。

法律分析

一、无效劳动合同的原因有哪些

1、无效劳动合同的原因有：

（1）损害社会公共利益;

（2）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

（3）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

（4）以合法形式掩盖非法目的;

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

二、无效劳动合同的法律后果

1、劳动关系归于消灭。

《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

2、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

3、无效劳动合同是由当事人过错造成的，有过错的一方承担赔偿责任。

(1)法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。

(2)过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结语

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，无效劳动合同的原因包括损害公共利益、欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的和违反强制性规定等。无效劳动合同的法律后果是劳动关系消灭，用人单位应支付劳动报酬，并由过错方承担赔偿责任。法律的明确规定保障了劳动者的权益，同时也维护了社会公共利益的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。