没有签订或拿到书面劳动合同，如何证明劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及劳动者证言等作为证据。劳动合同不仅约束劳动者，也约束用人单位，尽管签订合同可能繁琐，但它能更好地保障劳动者的权益。建议就业时仔细阅读并签订劳动合同。

法律分析

没有签订或者没有拿到书面劳动合同，如何证明劳动关系

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

温馨提示：

劳动合同既是对劳动者的约束，也是对用人单位的约束。有时虽然合同的签订会有些繁琐，但劳动合同可以更好地保障劳动者的合法权益，因此建议大家在就业时要仔细阅读并签订劳动合同。

拓展延伸

如何确保劳动关系有效性及权益保障

确保劳动关系有效性及权益保障的关键在于以下几点。首先，雇主应当遵守劳动法律法规，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，劳动合同应包含详细的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，确保员工的权益得到保障。另外，劳动关系的有效性可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径进行维权。此外，政府部门应加强对劳动关系的监管，建立健全的劳动法律制度，加强对雇主的执法力度，从而保障员工的权益。最后，员工自身也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，如有必要，可以寻求劳动法律专业人士的帮助和建议。通过以上措施，可以确保劳动关系的有效性及员工权益的保障。

结语

确保劳动关系有效性及权益保障的关键在于遵守劳动法律法规，签订书面劳动合同，并明确双方权利和义务。劳动合同应包含详细的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，以保障员工权益。劳动关系的有效性可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。政府部门应加强监管，建立健全的劳动法律制度，加强对雇主的执法力度，员工应了解自身权益，积极维护，如有必要，寻求专业法律人士的帮助。通过以上措施，确保劳动关系有效性及员工权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。