本文介绍了员工是否可以在两家公司同时上班以及双重劳动关系的相关概念。虽然法律并未明文规定，但在满足前单位同意、后单位知晓的条件下，员工可以尝试同时在两家公司上班。同时，还介绍了如何规避双重劳动关系的风险以及合法解除双重劳动关系的情形。最后提醒员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明，并通过劳动合同声明等方式保证不存在其他劳动关系。

法律分析

一、员工是否可以在两家公司同时上班？

尽管法律并未明文规定，但原则上来说，员工不建议在两家公司同时任职。然而，在满足前单位同意，后单位知晓的条件下，员工在一定程度上可以尝试同时在两家公司上班。

二、双重劳动关系的概念

所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。

三、怎样规避风险呢?

(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。

四、合法解除双重劳动关系的情形

(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

劳动法中，没有禁止，一个人在多个公司任职。那么，一个人在两个公司入职可以吗?如果要在两个公司上班，首先要征得第一个公司的同意，并且入职之前，要告知第二家公司情况。若隐瞒的话，容易引起劳动纠纷。员工与第二家公司都需要对原公司，给出经济赔偿。所以，一般员工入职，都会要求提交离职证明的。

结语

在法律未明确禁止的情况下,员工可以在满足前单位同意、后单位知晓的条件下尝试同时在两家公司上班。这种现象被称为双重劳动关系。在计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件下,我国产生了这种现象。为了规避风险,员工入职时应提交与其他用人单位解除劳动关系的证明,并通过劳动合同声明等方式保证不存在其他劳动关系。同时,用人单位也应通过适当的调查了解员工的工作经历,以确保合法解除双重劳动关系。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。