换岗需经过员工同意，违反劳动合同约定。变更需用人单位与劳动者协商一致，新合同需双方各持一份。用人单位单方面变更合同，劳动者可主张新合同无效，按原合同履行。

法律分析

没经过员工同意不可以换岗。换岗属于变更劳动合同约定内容，必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以主张新合同无效，按原合同履行。

拓展延伸

员工岗位调动的法律规定及注意事项

员工岗位调动是企业管理中常见的一项人力资源调配措施。根据劳动法的相关规定，员工岗位调动需要遵循一定的法律程序和原则。首先，企业应与员工进行充分沟通，明确调动的原因和目的，并尽可能征得员工的同意。其次，岗位调动应符合合同约定和法律规定，不得违反员工权益，如降薪、变相解雇等。此外，企业在进行岗位调动时，还应注意公平、公正的原则，避免歧视和不合理的安排。对于员工而言，应积极配合企业的合理调动，并在调动后履行新岗位的职责。总之，员工岗位调动涉及多方利益，应遵守法律规定，确保公平、公正的原则，并充分尊重员工的权益和意愿。

结语

岗位调动涉及劳动合同变更，必须经过员工同意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位单方面变更劳动合同无效，按原合同履行。员工岗位调动应遵循法律程序和原则，充分沟通、尊重员工权益，避免歧视和不合理安排。员工应积极配合合理调动，履行新岗位职责。确保公平、公正，保障员工权益和意愿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。