劳动者解除劳动合同个人原因无赔偿，但单位违规行为可赔偿。行为包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。

法律分析

劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等

拓展延伸

劳动法第四十条规定的解除劳动合同赔偿事项

根据劳动法第四十条规定，解除劳动合同后可能涉及的赔偿事项包括但不限于经济补偿、工资、未休年假的报酬、经济损失等。具体赔偿金额应根据解除劳动合同的原因、工作年限、工资水平等因素进行综合考虑。此外，劳动法还规定了特殊情况下的赔偿标准，如违反法律、法规导致劳动者受到人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。需要注意的是，劳动法对解除劳动合同赔偿事项有明确规定，雇主和劳动者应按照法律要求履行相应的赔偿义务，以维护劳动关系的合法权益。

结语

根据劳动法的规定，劳动者因个人原因解除劳动合同时，通常不享有赔偿权。然而，如果劳动者解除合同是由于单位违反劳动合同约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等行为，劳动者可主张相应的赔偿。赔偿事项可能包括经济补偿、工资、未休年假的报酬和经济损失等。赔偿金额应根据解除合同的原因、工作年限、工资水平等因素综合考虑。劳动法对特殊情况下的赔偿标准也有明确规定。雇主和劳动者应遵守法律要求，履行相应的赔偿义务，以维护劳动关系的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。