公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，应让员工继续原工作岗位并支付原报酬。单位单方面强制调岗降薪，员工可解除合同要求补偿金。违反法律规定损害员工权益的规章制度，应进行补偿。

法律分析

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。

拓展延伸

应对公司调岗降薪，拒绝方案的选择

当面对公司调岗降薪并不同意的情况时，您可以考虑以下几个拒绝方案。首先，您可以与公司进行积极的沟通，解释自己的困惑和担忧，并提出合理的理由，例如自己的工作表现、市场薪资水平等。其次，您可以寻求其他员工的支持，组织集体行动，以增加谈判的力量。另外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。最后，如果公司坚持降薪，您可以考虑寻找其他就业机会，以保护自己的利益和职业发展。记住，合理、坚定地表达自己的立场是维护权益的关键。

结语

在面对公司调岗降薪并不同意的情况下，您可以采取以下拒绝方案：积极沟通，提出合理理由；寻求员工支持，组织集体行动；咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护；寻找其他就业机会，保护自身利益和职业发展。坚定地表达自己的立场是维护权益的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。