孕妇辞职了公司不发工资怎么办？协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在，但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”，警示其他员工。

法律分析

孕妇辞职了公司不发工资怎么办?

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

保障妇女权益不缺法律法规，只是相关法律法规落实起来缺乏强有力的手段。在计生法、民法、刑法及妇女权益保障法等法律法规中，对侵犯女性生育权的行为，缺乏有效约束和惩罚条款，即使女性权利被非法剥夺，也难以索赔和追责。假如女性可以提出巨额索赔，乃至追究相关人员的刑责，谁敢以身试法?执法上，个别部门“睁一眼闭一只眼”也是事实。

其实，面对这种肆意践踏妇女权益和尊严的企业，辞职也不是坏事，但在辞职之前要让企业管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。我们相信，看了逼人辞职的一幕幕，公司的其他员工也会心寒。

拓展延伸

孕期工资待遇：权益保障与维权实务

孕期工资待遇是孕妇在怀孕期间享受的一项重要权益，保障孕妇的合法权益是社会的责任。在维权实务方面，孕妇可以采取多种措施来保护自己的权益。首先，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，与雇主进行积极的沟通和协商，争取公平的工资待遇。如果遇到纠纷，可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，可以咨询专业律师或劳动保障部门，获取法律咨询和支持。重要的是，孕妇要坚定信心，勇敢维护自己的权益，让孕期工资待遇得到保障，确保自身和宝宝的健康与幸福。

结语

保障孕妇权益是社会的责任，面对公司不发工资的情况，可以通过协商、举报、仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。了解相关法律法规、积极沟通、寻求专业支持都是有效的途径。孕妇要坚定信心，勇敢维护自己的权益，确保自身和宝宝的健康与幸福。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。