未签劳动合同被辞退没有确定的金额，但是存在赔偿的方法：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多只有11个月的双倍工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付每月支付二倍的工资。

律师提醒，对于劳动者而言，要及时运用法律武器维护自己的合法权益，对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该内容由王金虎律师和律说律答共创回答