女职工怀孕期享受的待遇包括不解除劳动合同、劳动强度及禁忌劳动的保护、工间休息或减轻工作、至少九十天的产假；怀孕期间公司开除员工应支付经济补偿金的二倍；哺乳期间公司不能随意解除劳动合同。

法律分析

一、女职工怀孕期享受的待遇有哪些

女职工怀孕期享受的待遇有：

1.不得与女职工解除劳动合同；

2.劳动强度及禁忌劳动的保护；

3.适当给予工间休息或适当减轻工作；

4.可享受不少于九十天的产假。

根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、怀孕期间公司开除员工应该怎么赔偿

怀孕期间公司开除员工的赔偿是经济补偿金的二倍，公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、哺乳期期间公司能不能随意开除员工

依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能随意解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

结语

女职工怀孕期享受的待遇包括：不得解除劳动合同、劳动强度及禁忌劳动的保护、工间休息或减轻工作、至少九十天的产假。怀孕期间公司开除员工需支付经济补偿金的两倍。哺乳期间公司不能随意解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解雇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。