劳动关系的存在可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、考勤记录和证人证言。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面劳动合同。如果未立即订立书面合同，应在一个月内完成。如果在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

法院确定存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、考勤记录；

4、其他劳动者的证言。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

法院如何确定劳动关系的法律依据和实践准则？

法院在确定劳动关系时，依据的法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据这些法律依据，法院会综合考虑劳动合同、劳动报酬、工作时间、劳动方式等因素，以及双方当事人的意愿、行为和交易方式等。同时，法院还会参考劳动关系实践准则，如劳动合同的签订形式、劳动报酬的支付方式等。通过综合分析，法院能够判断劳动关系的性质，确定劳动关系是否存在，从而为劳动争议的解决提供依据和指导。这样能够保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据上述凭证和法律依据，法院在确定劳动关系时会综合考虑各种因素，并参考相关法律法规和实践准则。通过综合分析，法院能够准确判断劳动关系的存在与否，为劳动争议的解决提供依据和指导。这一过程能够保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。