没签劳动合同拖欠工资的处理方法：1、协商解决；2、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；3、不满意可向法院诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：

1、劳动者与用人单位可先行协商解决。

2、协商不成的，劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

3、若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

维权途径：无劳动合同拖欠工资如何维权？

无劳动合同拖欠工资的情况下，您仍然可以采取一些维权途径来保护您的权益。首先，您可以收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明您的工作和拖欠工资的事实。其次，您可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并提出解决问题的建议。如果雇主不予合作，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解更多法律维权的途径和策略。维权过程可能会有一定的复杂性和时间成本，但坚持维护自己的权益是非常重要的。

结语

维权无劳动合同拖欠工资，可先协商解决；协商不成，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；如仲裁结果不满意，可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，可申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院诉讼。维权需收集证据，与雇主沟通，咨询法律顾问。维护权益虽复杂，但重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。