《劳动法》规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔偿金。

法律分析

没签合同做了几天有工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工作合同未达成的薪酬安排

当工作合同未达成时，薪酬安排可能面临一系列问题和不确定性。在缺乏合同约定的情况下，雇主和雇员可能会面临无法确定工作报酬的困境。这可能导致薪酬的延迟支付、不公平的待遇或争议的产生。在这种情况下，双方应积极寻求解决方案，如通过协商达成临时薪酬安排、参考行业标准或法律规定进行合理确定，以确保雇员的权益得到保护，同时维护雇主与雇员之间的合作关系。此外，建议雇主和雇员在未来的工作合同中明确约定薪酬安排，以避免类似问题的再次发生。

结语

合同未签订时，工资支付可能存在问题。根据《劳动法》规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如有侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。在缺乏合同约定的情况下，双方应积极寻求解决方案，保护雇员权益，维护合作关系。建议未来签订工作合同时明确约定薪酬，避免类似问题再次发生。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。