劳动者工作日加班至11点，时薪应不低于其小时工资基数的150%。工资基数根据劳动合同约定的工资标准确定，若无约定则按集体合同规定的加班工资基数确定。

法律分析

劳动者被单位要求在工作日加班到11点的，时薪应按照不低于其小时工资基数的150%来算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的劳动者加班工资基数确定。

拓展延伸

加班费结算规则：工作日晚间加班至11点的薪资计算方法

根据加班费结算规则，当员工在工作日晚间加班至11点时，薪资计算方法如下：首先，确定基本工资，基本工资是员工在正常工作时间内的工资。其次，确定加班费率，加班费率是根据公司政策或劳动法规定的，一般为基本工资的倍数。然后，计算加班时数，加班时数是指员工在工作日晚间加班至11点的总时数。最后，根据加班费率和加班时数，计算加班费金额，加班费金额等于加班时数乘以加班费率。例如，如果基本工资为100元/小时，加班费率为1.5倍，加班时数为2小时，那么加班费金额为100元/小时×1.5倍×2小时=300元。根据这个薪资计算方法，员工可以了解自己在工作日晚间加班至11点时的加班费收入。

结语

根据劳动法规定，当员工在工作日晚间加班至11点时，时薪应按不低于其小时工资基数的150%计算。具体的薪资计算方法是根据基本工资、加班费率和加班时数来确定。了解这个规定可以帮助员工准确计算自己在工作日晚间加班至11点的加班费收入。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。