本文介绍了用人单位在哪些情况下可以要求员工加班。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，在发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下，用人单位可以要求员工加班。

法律分析

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定假日不可以强制加班。

2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。

拓展延伸

哪些情况下可以要求加班？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动法》规定了以下情况之一的，用人单位应当安排劳动者轮流休息：劳动者连续工作满十小时且超出正常工作时间四小时以上的；劳动者连续工作满八小时且超出正常工作时间四小时以上的，或者用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的轮休办法的；其他因生产特点确需实行轮流工作的。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位因生产、工作特点或者本人原因确需加班的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，用人单位因生产经营需要或者劳动者本人原因需要延长工作时间的，应当依法安排并保障劳动者身体健康。同时，用人单位因生产特点确需实行轮流工作和特殊原因需要延长工作时间的，也应当经过与工会或者劳动者协商后，保证劳动者身体健康的前提下进行。

结语

虽然用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，但在发生自然灾害、事故或紧急情况时，可以要求加班以保障人民的安全健康和国家资财不受损失。同时，法定假日也不应被强制加班。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。