如何解决拖欠农民工工资及无劳务合同的问题？农民工可以收集证据证明劳动关系存在，与单位协商要求支付工资，向劳动行政部门举报，通过调解、仲裁等方式追回工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；单位未按时支付劳动报酬或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

一、拖欠农民工工资也没有劳务合同怎么解决

1、单位拖欠农民工工资，也没有劳务合同的，农民工可以收集能证明双方存在着劳动关系的证据，与单位协商，要求其尽快支付工资；或者依法向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来要回工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、拖欠农民工工资没有办理合同怎么办

拓展延伸

农民工工资拖欠纠纷的法律救济途径

农民工工资拖欠纠纷是一个严重的问题，但是受害的农民工可以通过法律途径来寻求救济。首先，他们可以向劳动监察部门报案，要求进行调解或者调查。如果调解无果，农民工可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁结果仍无法执行，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。此外，农民工还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。总之，农民工在面临工资拖欠问题时，应该积极运用法律途径来维护自己的权益，保障自己的合法权益得到保护和实现。

结语

面对拖欠农民工工资和无劳务合同的问题，农民工可以通过收集证据与单位协商、向劳动行政部门举报或通过调解、仲裁等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同或未按时支付劳动报酬的，应承担相应责任。农民工应积极运用法律途径，包括劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院等，追讨欠薪并维护自身合法权益。此外，法律援助也是一种重要途径，农民工可以寻求专业律师的帮助和指导。通过合法手段维权，农民工的权益将得到保护和实现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。