怀孕期间劳动保护：不得延长劳动时间，不得安排夜班劳动；根据医务部门证明，减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的女职工应有休息时间和适当减轻工作。

法律分析

不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

拓展延伸

孕妇加班权益保障：法律规定与实际落差

孕妇加班权益保障是一个备受关注的问题。根据法律规定，雇主应当保护孕妇的身体健康和生育权益，禁止强迫孕妇加班。然而，在实际情况中，我们发现一些雇主对此并未严格执行，导致孕妇面临加班的压力和风险。

首先，法律规定孕妇在一定时期内享有加班的豁免权，但实际上，一些雇主可能会绕过这一规定，以各种借口要求孕妇加班。这给孕妇的身体健康带来了潜在的威胁。

其次，一些孕妇可能由于担心加班对工作评估和晋升的影响而不敢拒绝加班要求。这种现象使得一些孕妇不得不放弃自己的权益，违背自己的意愿。

为了解决这个问题，我们需要加强对雇主的监管和执法力度，确保他们严格遵守法律规定，保护孕妇的权益。同时，也需要加强对孕妇的权益保护意识和知识普及，让她们更加了解自己的权益，勇敢维护自己的权益。

总之，孕妇加班权益保障是一个需要重视和解决的问题。只有通过法律的严格执行和社会的共同努力，我们才能确保孕妇在工作中享有合法权益，保护她们的身体健康和生育权益。

结语

为了保护孕妇的身体健康和生育权益，法律规定禁止强迫孕妇加班。然而，实际中存在一些雇主未严格执行的问题。加强对雇主的监管和执法力度，同时提升孕妇的权益保护意识，是解决这一问题的关键。只有通过法律的严格执行和社会的共同努力，我们才能确保孕妇在工作中享有合法权益，保护她们的身体健康和生育权益。

法律依据

《女职工劳动保护规定》

第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。