劳动争议仲裁管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，若双方分别申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

法律分析

劳动争议仲裁管辖，是确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限的一种制度。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

劳动争议解决的法律程序和权利保障

劳动争议解决的法律程序和权利保障是指在劳动关系中发生争议时，通过法律程序解决争议并保障劳动者的权益。根据我国劳动法和相关法律法规，劳动争议解决程序一般包括以下步骤：首先，双方应通过协商解决争议；如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，劳动者享有诉讼权利、证据保全权、代理人权利等权利保障。此外，劳动者还可以寻求劳动监察机构的帮助，维护自身合法权益。劳动争议解决的法律程序和权利保障旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护，促进劳动关系的和谐稳定发展。

结语

劳动争议仲裁管辖，确保劳动争议得到公正解决，维护劳动者权益。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可受理仲裁申请。劳动争议解决程序包括协商、仲裁和诉讼等步骤，劳动者享有多项权利保障。法律程序和权利保障的实施，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。通过这一制度，我们能够为劳动争议提供公正、有效的解决途径。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。