本文介绍了无固定期限劳动合同的解除规定。劳动者需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，而试用期需要提前三天通知。如果劳动者不履行提前告知义务，则需要承担为用人单位造成的经济损失。总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要注意相应的程序和通知时间。

法律分析

对无固定期限的劳动合同，劳动者不可以随时解除劳动合同。要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。

拓展延伸

未提前通知解除劳动合同的法律责任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。然而，用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，用人单位若未提前通知解除劳动合同，将可能面临法律制裁。

结语

无固定期限的劳动合同并非可以随时解除,劳动者需要提供30天通知用人单位才能解除劳动合同,而试用期需要提前三天通知用人单位。如果劳动者不履行提前告知义务,将承担为用人单位造成的经济损失。因此,劳动者在解除或终止劳动合同时,务必遵守相关法规和规定,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。