根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期内有权辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十天书面告知用人单位解约。此外，劳动者也有权单方面依法行使解除劳动合同的权利，从而与用人单位解除劳动合同关系。

法律分析

劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以与其解除劳动合同；提前三十日书面告知用人单位的，可以与其解约；或者单方面依法行使劳动合同的解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。

拓展延伸

劳动合同期限内的提前解约权：法律规定与操作指南

根据《劳动合同法》，劳动合同期限内的提前解约权是指在劳动合同约定的期限内，劳动双方一方有权提前解除合同的权利。根据法律规定，提前解约需要满足一定的条件，如提前通知对方一定的期限、支付相应的赔偿等。具体操作上，解约方应书面通知对方并遵守合同约定的解约程序。在解约过程中，双方应保持沟通，并尽量达成协议。如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在实际操作中，建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定提前解约的相关条款，以避免后续纠纷的发生。

结语

劳动合同期内，劳动者可以行使提前解约权。根据《劳动合同法》，提前解约需要满足一定条件，如提前通知对方并支付相应赔偿等。解约方应书面通知对方并遵守合同约定的解约程序。双方应保持沟通并尽量达成协议，如无法解决争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。建议在签订劳动合同时明确约定提前解约的条款，以避免后续纠纷的发生。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。