劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。双方当事人在不同地点申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。

法律分析

劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

劳动仲裁管辖权的适用范围及争议解决方式

劳动仲裁管辖权的适用范围及争议解决方式是劳动法领域中的重要问题。根据我国法律规定，劳动仲裁机构对于劳动争议的管辖权主要涵盖劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动保险和社会保险争议等。在确定管辖权时，需要考虑双方当事人的劳动关系、争议的性质、争议金额等因素。

在劳动仲裁争议解决方式方面，根据劳动法规定，当事人可以选择劳动仲裁、诉讼或者协商解决。劳动仲裁是一种快速、经济、简便的解决方式，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。诉讼是通过法院解决劳动争议，需要进行诉讼程序并接受法院判决。协商解决则是当事人通过协商达成一致解决劳动争议。

总之，劳动仲裁管辖权的适用范围涉及多个方面，而争议解决方式则根据当事人的选择和具体情况而定。在劳动纠纷中，当事人应根据实际情况选择适合的解决方式，以维护自身权益。

结语

劳动仲裁管辖权的确定是劳动法领域中的重要问题。根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可选择劳动仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。在选择解决方式时，应考虑实际情况，维护自身权益。劳动仲裁机构提供了快速、经济、简便的解决方式，为劳动争议的解决提供了有效途径。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。