临时工工伤申请流程：临时工发生工伤先向社保机构申请，如被认定为工伤，雇佣方负责医疗费和工资。单位未提出认定申请时，工伤职工可在事故发生后一年内直接向劳动保障部门申请认定。（75字）

法律分析

临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

临时工工伤索赔流程及注意事项

临时工发生工伤后，应按照以下流程进行索赔。首先，及时向雇主报告工伤情况，并确保有相关证据和医疗记录。其次，根据当地劳动法规定，联系劳动保险机构办理工伤认定手续。接下来，提交相关申请材料，包括工伤认定申请、医疗费用报销申请等。在此过程中，要注意填写准确、完整的信息，并保留好相关复印件。劳动保险机构将进行工伤认定，并根据认定结果给予相应的赔偿。在整个流程中，临时工应保留好所有相关的文件和证据，以备后续需要。此外，还需注意及时咨询专业律师或劳动保险机构的相关政策，确保自身权益得到保护。

结语

临时工发生工伤后，应及时向雇主报告，并按照以下流程进行索赔。首先，联系劳动保险机构办理工伤认定手续，提交相关申请材料。劳动保险机构将进行认定，并给予相应赔偿。在此过程中，临时工应保留好相关文件和证据，咨询专业律师或劳动保险机构以保护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。