五险一金占工资的比例是多少?单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%,个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10。
法律分析
五险一金占工资的比例是多少?
以员工工资为基数
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准。
五险一金包括什么?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
社保构成比例为:
养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要负责住院这部分费用);
失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳,个人一分钱也不缴;
生育保险:单位每个月缴纳,个人一分钱也不缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,个人缴纳8%;
这么算下来,单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%;
个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10;
结语
五险一金的比例是根据员工工资为基数计算的。其中,养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%外加10元的大病统筹;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险单位缴纳0.5%,个人不需要缴纳;生育保险单位缴纳0.8%,个人不需要缴纳;住房公积金单位缴纳8%,个人缴纳8%。具体比例因地区而异,以当地规定为准。综合计算,单位每月为员工缴纳的社保比例为21%+9%+2%+8%,个人每月缴纳的社保比例为8%+2%+10元+1%+8%。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章保险经营规则第九十九条保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章总则第一条为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章总则第九条国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。
国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。