员工提出解除劳动合同时，若是因个人原因而非用人单位的过错行为，将不能获得经济补偿金；只有当用人单位存在未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等违法行为时，员工才有权获得经济补偿。

法律分析

员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。

拓展延伸

员工解除劳动合同后的经济赔偿权益如何保障？

员工解除劳动合同后的经济赔偿权益受到法律保护。根据劳动法规定，雇主在解雇员工或解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和金额取决于员工的工龄、工资水平以及解除合同的原因。通常情况下，员工可以获得解雇通知期间的工资、未使用的年假、加班费等经济赔偿。此外，如果解除合同存在违法行为，员工还可以要求雇主支付违法解雇的赔偿金。为了保障员工的权益，建议员工在解除劳动合同时与雇主协商并签订书面协议，确保获得应有的经济赔偿。

结语

员工解除劳动合同后的经济赔偿权益受到法律保护。根据劳动法规定，雇主在解雇员工或解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。具体标准和金额取决于员工的工龄、工资水平和解除合同的原因。员工有权获得解雇通知期间的工资、未使用的年假、加班费等经济赔偿。如存在违法行为，员工还可要求支付违法解雇赔偿金。建议员工与雇主协商并签订书面协议，以确保获得应有的经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。