解除劳动合同后的经济补偿金支付标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

法律分析

公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

结语

根据《劳动合同法》及其相关规定，公司单方面在医疗期后解除劳动合同需支付经济补偿金；若在医疗期内解除，将被视为违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，将按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或依法获得赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。