工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。个人申请工伤认定需由用人单位在劳动者受伤后30日内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门申请。认定完成后，进行劳动能力鉴定，并根据等级进行赔偿。

法律分析

一、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗

职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、个人怎样申请工伤认定

1、一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金再根据《工伤保险条例》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

结语

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，可以认定为工伤。然而，回到宿舍后在休息期间摔伤的情况不属于工伤。劳动者遭受工伤后，应由用人单位在劳动者受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行相应的赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。