劳动争议可直接向劳动者申请仲裁，包括工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；确认劳动关系争议等。其他争议需有仲裁协议。

法律分析

以下劳动争议可以直接向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，其他仲裁需要仲裁协议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

拓展延伸

仲裁程序的步骤及注意事项

仲裁程序的步骤包括：1.提交仲裁申请；2.仲裁庭的组建；3.开庭和听证；4.证据收集和审查；5.仲裁庭的裁决；6.执行仲裁裁决。在进行仲裁程序时，需要注意以下事项：1.确保仲裁协议的有效性；2.选择合适的仲裁机构；3.准备充分的证据和文件；4.遵守仲裁庭的规则和程序；5.及时履行仲裁裁决；6.如有需要，可以申请执行仲裁裁决。通过仲裁程序，当事人可以在公正、高效的环境中解决争议，并获得公正的裁决结果，避免了繁琐的诉讼程序。

结语

通过劳动仲裁，劳动者可以解决与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议。在仲裁程序中，确保仲裁协议有效、选择适当的仲裁机构、准备充分的证据和文件、遵守仲裁庭规则和程序、及时履行仲裁裁决，并可以申请执行仲裁裁决。仲裁程序提供了一个公正、高效的解决争议的环境，避免了繁琐的诉讼程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。