劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，处理劳动纠纷。劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满结果可向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。申请劳动仲裁需要提交相关材料，包括申请书、身份证明、委托书、被申请人注册信息和劳动关系证明等。劳动者应学会用法律保护自己，及时起诉，让劳动仲裁部门和法院介入并做出判决。

法律分析

一、一般劳动仲裁是什么部门

1、劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁是指由劳动争议的我仲裁委员会对当事人申的请仲裁的劳动争议居中公断与的裁决。在我国，劳动仲裁是劳动的争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

4、出现了拖欠工资这些情况的可以申请劳动仲裁的。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料

1、劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；

（2）申请人身份证明及复印件

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。

2、很多人都会和公司发生劳动纠纷，这个时候劳动者应该要学会用法律保护自己。当出现这种纠纷情况时，应该立即起诉，让劳动仲裁部门还有法院介入进来，然后对该事件进行判决。

结语

劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，负责处理劳动纠纷。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的程序，是劳动纠纷解决的必经之路。劳动争议仲裁委员会是县、市、市辖区设立的组织机构，处理企业与职工之间的劳动纠纷。申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括申请书、身份证明、委托代理书、被申请人注册信息等。在劳动纠纷发生时，应及时寻求法律保护，向劳动仲裁部门和法院申请解决，并接受判决结果。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十三条【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。