劳动争议案由用人单位与劳动者发生的劳动争议构成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

法律分析

1、劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动争议案的调解与解决方式

劳动争议案的调解与解决方式多种多样。一种常见的方式是通过劳动仲裁机构进行调解，由仲裁员主持双方的协商，促使达成和解。另一种方式是通过劳动争议仲裁程序，由仲裁庭进行公正裁决。此外，双方也可以选择通过调解员进行调解，以寻求和解方案。还有一种方式是通过劳动争议诉讼，将争议提交给法院裁决。此外，相关各方也可以选择进行协商谈判，寻求互利共赢的解决方案。总之，劳动争议案的调解与解决方式取决于具体情况和双方的意愿，旨在实现公平、公正、合理的解决办法。

结语

劳动争议案的调解与解决方式多样，包括劳动仲裁、调解员、劳动争议仲裁程序、法院裁决等。双方可选择合适的方式，旨在实现公平、公正、合理的解决办法。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。