根据《劳动合同法》规定，试用期辞退员工无需提前通知，但员工辞职需提前三天通知单位。如果用人单位根据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可辞退。

法律分析

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

拓展延伸

提前通知员工试用期结束并解雇

根据公司政策，我们必须提前通知您，您的试用期即将结束。经过仔细评估和考虑，我们不得不做出艰难的决定，即解雇您的合同。我们理解这对您来说可能是一个令人失望的消息，但我们希望您能够理解我们所做的决定是基于业务需求和绩效考核。我们将提供必要的解雇补偿和帮助您顺利过渡。请与人力资源部门联系以获取更多信息和安排。我们感谢您在试用期间的努力和付出，并祝您在将来的职业生涯中取得成功。

结语

感谢您在试用期间的努力和付出，我们必须遵循公司政策并提前通知您，您的试用期即将结束。经过仔细评估和考虑，我们不得不解雇您的合同。我们理解这对您来说可能是一个令人失望的消息，但我们的决定是基于业务需求和绩效考核。我们将提供必要的解雇补偿并帮助您顺利过渡。请联系人力资源部门了解更多信息和安排。祝您在未来的职业生涯中取得成功。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。