法律分析：构成工伤事故责任的条件是：

1、职工与用人单位之间必须有劳动关系；

2、职工必须有人身伤害；

3、职工的人身伤害必须在履行职责的过程中发生；

4、事故必须是员工受损的原因；

5、事故不是员工自身故意造成的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6、工伤职工没有法律禁止的行为。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。