建筑公司拖欠员工工资的处理办法包括举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁以及在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资等情形会受到相应的处罚和赔偿。

法律分析

建筑公司拖欠员工工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

法律途径解决施工单位拖欠项目经理工资问题

当施工单位拖欠项目经理工资时，项目经理可以通过法律途径解决这个问题。首先，项目经理可以与施工单位进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果施工单位仍拒绝支付，项目经理可以寻求法律援助或委托律师代理。律师将协助项目经理起草法律文件，如律师函或诉状，并向法院提起诉讼。在诉讼过程中，项目经理可以提供相关证据，如工资支付记录、合同等，以证明施工单位的拖欠行为。法院将根据法律规定作出判决，要求施工单位支付拖欠的工资。如果施工单位仍不履行判决，项目经理可以申请强制执行，通过法院强制施工单位支付工资。在解决拖欠工资问题时，项目经理应当积极维护自己的权益，并与律师密切合作，以确保合法权益得到保护。

结语

通过与施工单位沟通并保留证据，项目经理可以解决拖欠工资的问题。如若施工单位拒绝支付，项目经理可寻求法律援助或委托律师代理。律师将协助起草法律文件，并向法院提起诉讼。在诉讼过程中，项目经理应提供相关证据，如工资支付记录和合同，以证明施工单位的拖欠行为。法院将根据法律判决要求施工单位支付拖欠工资。如施工单位不履行判决，项目经理可申请强制执行，迫使施工单位支付工资。在解决拖欠工资问题时，项目经理应积极维护权益，并与律师密切合作，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十八章建设工程合同第八百零六条承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章建筑工程监理第三十五条工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。