劳动仲裁加班费计算的规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况下，应支付不低于相应工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。

法律分析

劳动仲裁加班费计算的规定：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费计算方法与规定：律师解答你的疑问！

加班费的计算方法与规定因国家和地区而异。一般来说，加班费的计算是基于工作时间超出正常工作时间的部分。根据劳动法，加班费通常是按照工资的一定比例进行计算，例如按照小时工资的1.5倍或2倍计算。但是，具体的计算方法还需要考虑到相关的法律法规、劳动合同以及公司内部规定。如果您有关于加班费计算的疑问，建议咨询专业的律师以获取准确的解答。律师会根据您所在的地区和具体情况，解释适用的法律法规，并提供相关的法律意见和建议。请咨询律师以确保您的权益得到保护。

结语

根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付加班费。根据不同情形，加班费的支付比例也有所不同，如延长工作时间需支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是，加班费的具体计算方法会因国家和地区而异，建议咨询专业律师以确保您的权益得到保护。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。