公司不支付工资可以通过以下方式解决：1.拨打劳动监察部门投诉电话或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2.有欠条可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

法律分析

公司不发工资去劳动监察部门投诉没签合同，可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

拓展延伸

维权途径：如何应对公司不发工资和未签订合同的情况？

在面对公司不发工资和未签订合同的情况时，您可以采取以下维权途径。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解决问题。如果公司不予理睬，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们投诉并申请调解。同时，您还可以咨询律师，了解您的合法权益，并根据具体情况采取法律行动。此外，您还可以在社交媒体或相关论坛上发声，曝光公司的不公行为，引起公众关注和舆论压力。最重要的是，保留好相关证据，如工资单、通信记录等，以便在维权过程中提供支持。请记住，维权是一项复杂而艰难的过程，但坚持下去，您有望获得应有的权益保障。

结语

面对公司不发工资和未签订合同的情况，您可采取以下维权途径：与公司沟通，明确诉求；投诉劳动监察部门或申请仲裁；通过法院起诉要求支付工资；保留相关证据；咨询律师了解合法权益；在社交媒体曝光公司不公行为。维权虽艰难，但坚持下去，您有望获得应有的权益保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。