本文讲述了如果只有雇主单方面解除劳动合同时，劳动者可以获得的经济补偿标准。如果用人单位违反法律规定解除劳动者的合同，则需要支付两倍的“经济补偿金标准”作为赔偿金。但是，如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，那么就不需要支付赔偿金了。

法律分析

如果只有雇主单方面解除劳动合同，那么按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。而如果单位违反法律规定解除劳动者的合同，那么单位需要支付两倍的“经济补偿金标准”作为赔偿金。但是，如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，那么就不需要支付赔偿金了。

拓展延伸

劳动合同解除赔偿标准是多少？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。若用人单位单方解除劳动合同，劳动者有本法第三十九条和第四十条的规定的情形，或者用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予社会保险待遇。

根据上述法律规定，劳动合同解除的经济补偿标准如下：

1.劳动者依照本法第三十六条规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予社会保险待遇。

2.劳动者依照本法第三十八条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

3.劳动者依照本法第三十六条规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予社会保险待遇。

4.依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

因此，劳动合同解除的经济补偿标准根据法律规定而定，用人单位需按照相关规定给予经济补偿。

结语

只有用人单位单方面解除劳动合同时,才会按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准。而如果单位违反法律规定解除劳动者的合同,那么单位需要支付两倍的经济补偿金标准作为赔偿金。但是,如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同,那么就不需要支付赔偿金了。因此,劳动者应该了解自己的权利和用人单位的义务,以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。