工伤赔偿适用无过错责任原则，不论用人单位是否有过错，只要认定损害属于工伤，应给予赔偿。支付责任可由社会保险机构或用人单位承担。参加工伤保险的单位由社会保险机构支付，未参加的由用人单位赔偿。无营业执照、未登记备案、破产解散的单位需给予一次性赔偿。承包、租赁经营的单位由劳动关系所在单位承担赔偿责任。

法律分析

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：

1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付

用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、由用人单位赔偿

①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

拓展延伸

公司员工自杀事件：法律责任与赔偿问题的探讨

在公司员工自杀事件中，法律责任与赔偿问题备受关注。根据法律规定，公司在员工非上班时间的个人感情问题导致其在宿舍楼跳楼自杀的情况下，是否应承担责任需要综合考虑多个因素。首先，需评估公司是否存在过失，如是否提供足够的支持和咨询服务。其次，要考虑员工的个人责任和自主选择。赔偿问题也需综合法律规定和相关证据进行判断。因此，对于公司是否需要承担责任以及是否需要赔偿，需要进行详细的法律分析和评估。最终的结论将取决于具体的法律条款、相关证据和各方的陈述与辩论。

结语

根据以上情况，工伤赔偿适用无过错责任原则，无论用人单位是否有过错，只要认定损害属于工伤，都应给予受害人工伤赔偿。赔偿责任可由社会保险经办机构支付或由用人单位承担。对于员工自杀事件，公司是否应承担责任及赔偿问题需综合考虑多个因素，并进行详细的法律分析和评估。最终结论将根据法律条款、相关证据和各方陈述与辩论而定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。