劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工资福利等问题。劳动仲裁分为申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。当事人递交申请书及相关材料，申请书符合要求后，仲裁委员会会在五个工作日内作出受理决定。仲裁庭会在七天内组成，并通知双方开庭日期。

法律分析

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

劳动者应如何应对年终奖未按期发放的情况？

当劳动者面临年终奖未按期发放的情况时，首先应保持冷静并与雇主进行沟通。了解具体原因，例如公司财务状况或其他困难。如果雇主给出合理解释并承诺尽快解决问题，劳动者可以给予一定的宽限期。然而，如果雇主拒绝支付或敷衍应付，劳动者可以采取以下行动：1.收集证据，包括工资单、合同、通信记录等。2.咨询劳动法律师，了解自身权益和维权途径。3.向劳动监察部门或工会投诉。4.考虑提起劳动仲裁或诉讼。维权过程中，劳动者应保留所有相关文件，并确保行动合法合规。最重要的是，劳动者要坚守自己的权益，维护合法权益不受侵犯。

结语

年终奖未发放时，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职纠纷、工作时间、报酬等。劳动仲裁一般分为四个步骤：申请、受理、准备、审理。劳动者应保持冷静与雇主沟通，并收集相关证据。如雇主拒绝支付或敷衍应付，劳动者可咨询法律师、投诉劳动监察部门或工会。在维权过程中，劳动者应确保行动合法合规，坚守自身权益，维护合法权益不受侵犯。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。