根据我国劳动合同法规定，如果雇主降薪或降职，雇员可以要求经济补偿。补偿标准是根据雇员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工降薪降职后是否有法律保障？

员工降薪降职后是否有法律保障？根据劳动法的相关规定，雇主在降薪降职时需要遵循一定的程序和条件。首先，雇主应当提前与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意降薪降职，并选择离职，根据劳动法的规定，雇主需要支付相应的赔偿金。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区以及雇佣合同的具体条款而有所不同。因此，建议受到降薪降职影响的员工咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到保障。

结语

根据我国劳动合同法的规定，雇主在降薪降职时需征得员工同意。如员工不同意而选择离职，可要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，受到降薪降职影响的员工应咨询劳动法律顾问，确保自身权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。